企业文化制胜
英特尔公司用二十多年浇灌的企业文化，在面临外部经济危机时，起到了强有力的导向与支撑作用。在这个快速多变的经济时代，企业文化作为企业的灵魂，正逐步显示其强大威力。英
admin 发布于：2016-10-16 19:27:05
使命感才是创业的驱动力
从上世纪80年代初开始，我就开始关注中国，30年来，中国发生了翻天覆地的变化。期间，我接触过很多中国企业家，他们对“创业”的理解，显得有些狭隘，不少人认为创办一家新的
admin 发布于：2016-10-16 19:26:43
团队的驱动力——目标共识
团队的形成必有其原始的目标，不论是有形的或是无形的，它是指引团队方向的明灯。从另一个角度的思考，任何一个组织要将价值分享真正落实在日常的工作上，就必须遵行目标管理
admin 发布于：2016-10-16 19:25:45
推进企业文化关键是员工认同
随着时代的发展，文化的竞争成了企业最高层次的竞争，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。然而，企业文化是个看
admin 发布于：2016-10-16 19:24:48
企业文化就是一言一行
创业企业无需文化建设?2005年，中国企业家调查系统在对2881位企业经营者做出的问卷调查表明，有60.1％的人同意“企业文化是企业发展到一定阶段才形成的”这一说法。今
admin 发布于：2016-10-16 19:24:06
企业文化管理的重要性
企业文化真的有用吗？这是很多企业心中的一个困惑，如果不排除这一困惑，那么企业也是很难做好企业文化工作的。随着全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，因此，企业
admin 发布于：2016-10-16 19:23:22
建立企业文化关键是落实和行动力
企业文化越来越多的被提起，如何打造企业文化也被越来越多的企业所关注，在进行企业文化导入的过程中，多数企业都忽视了一个非常关键的问题，就是导入企业文化的目的是什么。 企业
admin 发布于：2016-10-16 19:22:20
20%关键人员决定企业文化建设成败
企业文化是指在一定的社会历史条件下，企业在生产经营和管理活动中所创造出来的具有本企业特色的精神财富。包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历
admin 发布于：2016-10-16 19:21:52
企业内常见的几种文化形式
一个企业正如一个人，一个成功的人必定有其成功的道理，必定有其成功的素养，企业亦然。中国改革开放二十多年来已经取得了举世瞩目的成就，一大批具有核心竞争力的企业正在飞跃
admin 发布于：2016-10-16 19:21:06
如何打造积极的企业文化？
文化是企业的一部分，它对于企业的发展有着重要的意义。企业文化关系到企业员工对公司业务、产品以及同事相处之间的理解、定位。创建强大的企业文化，可以引导、激励团队的成
admin 发布于：2016-10-16 19:20:40
推进企业文化关键是员工认同
随着时代的发展，文化的竞争成了企业最高层次的竞争，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。然而，企业文化是个看
admin 发布于：2016-10-16 19:20:16
企业文化落地：要不断地落实！
没有落实，再好的文件也是一纸空文; 没有落实，再理想的目标也不会实现; 没有落实，再正确的政策也不会发挥其应有的作用; 企业文化明确后，关键问题要落实、落实、再落实
admin 发布于：2016-10-16 19:19:48
企业文化落地的思路与方法
随着中国经济的转型，中国企业也面临着自身的转型。哪家企业能在这一时期成功的完成转型，都会为未来的持续发展奠定良好的基础，也会因此成为下一批中国最优秀的企业和中国
admin 发布于：2016-10-16 19:19:14
马云：阿里巴巴也要批官僚主义
这是马云四年前，2007年2月在阿里巴巴的一次讲话，触及到阿里系规模变大、战线变长之后，对领导力与管理力的挑战。苦是苦在心里面我在很多场合讲过，2006年对阿里巴巴来讲是非常艰
admin 发布于：2016-10-16 19:18:48
优秀执行文化打造卓越绩效
执行力已经是一个被广泛使用, 到处传播的管理学词语. 在商学院的课堂上, 在企业经理人的会议上, 在泛滥的管理书刊杂志中, 人们都在谈论什么是执行力, 如何提升执行力. 之
admin 发布于：2016-10-16 19:18:18
糟糕公司文化的6大特征
Porch( 一家推荐周边建筑装修方案和服务供应商的公司) 的创始人兼CEO，李希曼(Matt Ehrlichman) 在www.fastcompany.com上发表文章，指出糟糕的公司文化通常有六大特征，各公司要
admin 发布于：2016-10-16 19:17:54
马云内部讲话:阿里文化是你的选择
“其实阿里文化是你的选择，你选择了这家公司，就要融入进去。这家公司发展到今天这个样子，它的文化确实很强势，不是文化来包容你，而是你去适应这个文化，并且进入这个文化以后
admin 发布于：2016-10-16 19:16:57
企业文化的本质:决策人性格的折射
企业可以根据市场环境的不同改变自己的经营战略，但不要轻易改变自己的企业文化。企业文化在本质上就是一种管理理念和价值观，一把手的性格（也叫价值观），只有在被员工认同的前提
admin 发布于：2016-10-16 19:16:28
9位企业家谈如何用企业文化留人
招聘优秀人才只是成功的一半——你还需要营造一个让员工能茁壮成长的环境。下面让我们看看9位企业家为建立优秀团队和留住人才提出的建议：1. 不要停下招聘的脚步P
admin 发布于：2016-10-16 19:15:48
提高员工忠诚度?文化为王
文化氛围对企业成功的重要性或许会远远超出大部分创业者的预期。唐·瑞姆认为如何保持员工的工作积极性，让他们致力于企业发展，也就是献身工作，是当今需要解决的一个重
admin 发布于：2016-10-16 19:15:22
企业文化:民企突破转型的文化秘诀
中国民企在市场经济发展中占了很大一部分，也是大量社会财富的拥有者，但却极少或者说没有成为品牌，坐拥上千万甚至过亿的资产，却遭遇了发展中的瓶颈，这是中国很多私企老板面对的
admin 发布于：2016-10-16 19:14:44
阿里如何做“生态化”的组织形态
我们说阿里巴巴要做生态环境，因此，阿里巴巴必须朝更生态化的组织形态转变。所谓更生态化的组织形态，就是自上而下的管理会减少，而横向之间的主动连接会更多，基于兴趣、靠任务结
admin 发布于：2016-10-16 19:14:10
创业之初就应做好企业文化
12月19日，在创新中国校友会杭州沙龙上，阿米巴资本创始人李治国做了主题演讲，为与会的创业者们分享了企业文化的价值，以及如何去做企业文化。在他看来，企业文化可以让公司产生统
admin 发布于：2016-10-16 19:13:45
建立企业文化 需要清理的5类人
一旦CEO开始用文化去拉动组织，除非试图推行的是非常争议的价值观，否则不会在企业内碰到明显的反抗。但即使没有反抗，你还是会感受到组织内有一种惯性，自然而然的想要变得混乱。
admin 发布于：2016-10-16 19:13:14
海底捞：怎么打造情感型文化？
据价值中国报道，在“四型八态”文化定位中，情感型文化与目标型、共生型文化相比，有着“效率低下”的缺陷，但海底捞却做出一个高效的情感型文化，非常值得学